• 做管理靠制度管人!3大机制,留住中层管理人才

    做管理靠制度管人!3大机制,留住中层管理人才

    人才决定企业的竞争力,如何留住关键人才,尤其是企业中层管理人才,一直是企业发展的重中之重。... 更多>>

    发布时间:2020-05-23点击:113
  • 如何从基层员工中培养管理人才?

    如何从基层员工中培养管理人才?

    有人说,“人才是企业的核心竞争力。”所以,我们可以看到很多企业热衷于请“高人”、“能人”,甚至不惜重金在同行业中“挖人”。但这些“空降”的“高人”、“能人”却很难在企业里面长期发展。最后发现,留下来的,能够跟企业共进退的人正是那些勤勤恳恳跟着企业发展,从基层慢慢晋升到管理岗位的员工。... 更多>>

    发布时间:2020-05-23点击:71
  • 什么是管理,什么是领导,怎样培养和留住人才?说白了就这4点

    什么是管理,什么是领导,怎样培养和留住人才?说白了就这4点

    带团队,搞管理,首先你要搞清楚什么是人才,什么是管理,什么是领导?不用太多的理念,也不用一堆的框框条条,搞清楚以下4点就够了:... 更多>>

    发布时间:2020-05-23点击:81
  • 做管理靠制度管人!3大机制,留住中层管理人才

    做管理靠制度管人!3大机制,留住中层管理人才

    财力资本靠人力资本推动才能增值,人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来,人才对企业的贡献率也越来越大,所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。特别是占据公司中层的年富力强的管理人才,更成为企业发展的中流砥柱。在美国,企业董事会中不带有财力资本的独立董事,已占到40%以上。当今世界强调能力、智力、智慧,人才是企业发展的最佳动力源泉... 更多>>

    发布时间:2020-04-23点击:97
  • 作为管理者,要如何留住优秀人才,特别是核心员工?

    作为管理者,要如何留住优秀人才,特别是核心员工?

    职场中,员工辞职有千千万万,但大部分人辞职的原因不是公司本身,而是他们的领导。因为“公司”不会做不利于他们的事情,而“人”会,直接上级促使优秀员工离职的比例占到了80%,想要留住优秀员工,千万不要做这4类领导。... 更多>>

    发布时间:2020-04-23点击:97
  • 企业管理这五大核心,你缺的是什么?

    企业管理这五大核心,你缺的是什么?

    惠普公司创始人戴维·帕卡德在《惠普之道》中说到:“没有任何管理原则比目标管理原则对惠普的成功有如此大的贡献……”。目标管理,被誉为是“企业的导航系统”。... 更多>>

    发布时间:2020-04-23点击:114
  • 费尽心思搜罗3M口罩?先用3A做好心理防护!

    费尽心思搜罗3M口罩?先用3A做好心理防护!

    费尽心思搜罗3M口罩?先用3A做好心理防护!... 更多>>

    发布时间:2020-02-11点击:181

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